生育基金每月能领多少钱(生育津贴能领多少钱)

生育基金每月能领多少钱

二胎虽然开放了,但不少小伙伴总说还是生不起…然而小智要告诉各位即将生孩子或者准备要孩子的准爸妈们,生孩子的费用不光能报销,还有一大笔津贴拿呢。

今天小智就倾尽毕生绝学,给大家总结一下生育保险报销、生育津贴的领取,以及其他生孩子期间可以享受的各种福利…你关心的全在这里。你只管负责生孩子,小智负责教你拿津贴,享福利。

两分钟动画片告诉你准爸妈必须知道的三大福利!省流量的您请继续往下读。

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产假能休多少天?

按照国家规定,“女职工生育享受98天产假和生育奖励假”,而生育奖励假的长短由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,各有不同。据小智的可靠消息,目前全国范围内最长的产假天数是西藏的一年,河南和海南以188天的好成绩屈居第二。有点羡慕呢~~

在北京,不论一胎还是二胎,自然分娩可以获得98天产假和30天奖励假,如果不幸遇到难产,增加15天;如果喜迎多胞胎,每多一胎,增加15天。引流产的情况还有更详尽的规定。

生育津贴能领多少钱?

“生育津贴”也就是我们常说的产假期间工资,不同之处在于,工资是单位给你发的,而生育津贴是社保中心给的。计算公式如下:

生育津贴 = 您单位社保基数的平均数÷30(天)×产假天数

单位社保基数的平均数,简单来说,就是您所在公司的平均工资。对于工资低于单位平均水平的准妈妈,产假工资会高于平时工资;工资高于单位平均水平的准妈妈,也不用担心,单位会把差额补给你。总之一句话,你的生育津贴是不会低于你们公司的月平均工资的。产假天数,参考上一条即可。

生育津贴怎么发放?

一般来说,公司会像以往每月发工资那样逐月发放,也有的单位会等产妇休完产假回公司一次性为你报销。说到这里很多人就想问:休产假期间单位还要不要发工资呢?一般的话产假期间如果有生育津贴的话,单位就不给你发工资了。不一般的情况呢,就看各个单位自己的规定啦。

生育医疗待遇可以报销多少钱?

关于生育医疗费的报销分为两种形式。

一种是固定报销金额,也就是无论你花了多少钱,社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如北京市,产检可以报销大约1400,在三级医院顺产大约可以报销3300,剖腹产大约报销4400,在一级医院或者二级医院生产的,报销的数额会少一些。

生育基金每月能领多少钱

另一种是根据你花钱的数额,按照一定的比例进行报销,花的多报的多,花的少报的少。

生育保险要交多少钱?

国家规定,无论是男员工还是女员工,已经生过孩子或者没生孩子,公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险。仔细看过自己工资单的朋友会发现,工资里并没有生育保险这一项的扣除。不用担心,国家规定,五险中的生育保险费是由公司来为员工缴纳的,员工个人不用掏钱。

夫妻两人都买了生育保险,可以同时报销吗?

不可以!只能报销一次。因为申请报销的时候要上交相关单据和证明,一方上交另一方就没东西可以交啦

二胎可以报销吗?

符合计划生育规定的二胎可以报销,并且和一胎的报销标准一样;而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。当然啦,我国各地的生育保险政策是自行制定的,没有国家层面统一的执行政策,所以各个地方可能略有出入,如果真的有需要更细致的了解,欢迎拨打12333咨询当地社保局~

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好啦,今天就到这儿啦。

如果身边有准妈妈和最近分娩后的女职员,快把推这篇文章给她!自己有计划当妈妈的话,那就先收藏吧!毕竟生小孩是笔大费用,能省一点减轻压力是件好事情呀~

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